CHECKLISTA

SÄKERHET // RÄTTVISA // KONTROLL

ANVÄNDNING

Klicka av — sparas i webbläsaren

Klicka på varje punkt för att bocka av. Dina val sparas tills du rensar dem. Skriv ut med Ctrl+P / Cmd+P för en pappersversion.

KONTROLLERA ALLTID INNAN DU ANVÄNDER AI I HR-ARBETE

STEG 1 — FÖRE

✓Verktyget jag ska använda är godkänt av IT och/eller dataskyddsombudet
✓Uppgiften involverar inga identifierande personuppgifter om anställda eller kandidater
✓Om uppgiften involverar persondata — används bara organisationens godkända system
✓Jag vet vad jag vill åstadkomma och kan formulera en tydlig prompt
✓Jag är medveten om att AI kan ha fel och förstår att jag måste granska resultatet

0 / 5

VID OSÄKERHET — PAUSA OCH FRÅGA DSO ELLER CHEF

FÖRE

STEG 2 — REKRYTERING

✓Platsannonsen är granskad med inkluderingsperspektiv — inga könsstereotypa formuleringar
✓Alla krav i annonsen är faktiskt nödvändiga för jobbet
✓AI har inte rangordnat eller bedömt kandidater — urvalsbeslut är mänskliga
✓Inga CV:n eller ansökningar har matats in i icke-godkänt verktyg
✓Intervjufrågor är strukturerade — samma frågor till alla kandidater
✓Avslagsbrev innehåller inga formuleringar som kan tolkas som diskriminerande

0 / 6

REKRYTERING

STEG 3 — GRANSKA

✓Jag har läst igenom hela texten — inte bara skannat
✓Om det finns juridiska påståenden, lagrum eller avtalshänvisningar — verifierade mot källan
✓Texten är granskad med diskrimineringsperspektiv
✓Tonen passar situationen och mottagaren
✓Inget har lagts till som inte är korrekt och avsett
✓Jag kan stå för innehållet professionellt och juridiskt

0 / 6

AI-text är alltid ett utkast. Du signerar — du ansvarar.

DU ÄR SLUTGILTIG KVALITETSKONTROLL

GRANSKNING

SNABBKOLL

✓Innehåller mitt underlag inga identifierande personuppgifter i ett icke-godkänt verktyg?
✓Är texten granskad med diskrimineringsperspektiv?
✓Kan jag stå för detta professionellt och juridiskt?

0 / 3

Tre ja — du är redo.

KÄRNA

AI SOM VERKTYG // PROFESSIONELLT ANSVAR